Måske er mennesker dovne, ukritiske over for eget arbejde, og ikke helt så kloge, som deres chef? Så er det nødvendigt at lave detaljeret instruktion og måling, på hvordan de udfører deres arbejde. Men det har en pris, som Yves Morieux humoristisk men skarpt-pointerer. Og tænk nu, hvis mennesker naturligt er inspirerede, ambitiøse, og ansvarsfulde? Så foregår der er utroligt ressourcespild i mange organisationer. I virkeligheden kan det være særdeles vanskeligt at vurdere, hvordan man opstiller de rette rammer og målepunkter; men erfaring er, at størstedelen af organisationer undervurderer vigtigheden af ledelse og overvurderer målingernes effekt. En god anledning til at kigge på dine KPIer og overveje, om du gennem din ledelse kan skabe mere ansvarlighed og engagement i organisationen frem for at skabe mere måling.
Kurateret af
Jeg skriver for frihedens skyld. For opnåelsen af det forsvindende sekund af fuld mening, hvor jeg tror jeg har fat i den lange ende af verden og tror jeg kan og ved hele pisset, hvorefter livet igen tager over og viser mig hvor stort det er og hvor lidt jeg ved. Min karriere vil livslangt være totalt optaget af at lege med ord, betydninger og forståelser for at kunne udfordre det bestående og vandre på grænsen til det vi endnu ikke ved.
